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翻译人才“酸甜苦辣”知多少?
自由翻译人员 李 先生说，他刚入行时在翻译公司做牛做马苦熬，最长纪录是三天三夜不曾合眼为老板赶稿子；如今 8 年已经过去，他已经可以在家轻松地做一个自由译者了。若确实功底够好，获取到高级翻译学院的毕业证书也是一条途径，但人数很少。 |
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据上海外国语大学高级翻译学院院长柴明介绍，上海外国语大学高级翻译学院招生共有 300 多人报名，但是最后只有 10 个人符合招生要求，具备了成为一名合格翻译人才的潜力和素质。
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人们往往看到翻译人员高薪，但其背后的酸甜苦辣很多人知之甚少 |
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为了翻译好每一场会议，他们都要提前对当天会议的内容、洽谈方双方的文化有个深入地了解。临场翻译时，要投入全部精力，容不得一点分心，还要随时做好准 备，应对突然出现的特殊场面。一场翻译下来，身体虚弱的人都会虚脱。而笔译人员，要坐得住，尤其是翻译上万字的专业书籍时，不仅要广泛阅读大量的相关专业 知识，而且要耐得住寂寞，遇到任务比较急的工作，还要挑灯夜战几个通宵。一位翻译的网友称： “ 其实，翻译是很孤独的职业。 ” |
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破解翻译两大误区
1.翻译不是 “ 机器 ”
据上海市翻译服务中心的副主任周晓峰介绍，当前，社会上对翻译行业认识不是很充分，当急需要翻译人才的时候，就非常重视他们；而当不需要的时候，就觉得 他们无关紧要了。确实，很多人对翻译人员的工作不够理解，认为翻译只不过是一个传声筒而已，把别人说的话用不同的语言表达出来而言；翻译人员根本没有自己 的思想等等。对比，周晓峰认为， “ 翻译不是机器 ” ，一个好的翻译人员，需调动各方面的知识，把别人的观点活灵活现地翻译出来，尤其是遇到文化差异，或各个 国家独特的谚语时，这时翻译人员的主动性更能凸显出来，其广博的知识容易被他人认同。 |
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2.翻译不是 “ 救火队 ”
经常听到社会上这样的说法， “ 他翻译水平真高，能到处救场。 ” 周晓峰说，实际上，翻译不是 “ 救火队 ” ，救火的人员实际上很难把当场的翻译做到尽善尽美。 一个合格的翻译人员，在做某场会议翻译时，事先要做很多功课。比如，与会务部门沟通，了解会议的主要内容、出席对象等，对一些专业的用语或特殊的词汇要事 先准备等。有些人认为，只要学了同声传译，就可以把各行各业的内容都翻译得很好，实际上并非如此。对于一些专业会议，如果不对专业知识进行充分的钻研和准 备，是不可能翻译好的。 |
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翻译人才“晴雨表”
柴 院长表示，目前各个层次的翻译人才都比较紧缺。高层次的翻译人才需求虽然不大，但是相应的高级翻译人才也相对比较难找；低层次的翻译人才虽然人才数量巨 大，但是需要的岗位数也不少，尤其是世博会来临，对低层次翻译人才的需求将会进一步增大；做兼职的翻译人才较多，导致有需要时却一筹莫展。柴明认为，根据 翻译水平寻找就职岗位可以缓解市场紧缺状况，因此柴明以翻译水平和需求状况来划分专业翻译人才
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